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董波介紹，管培生項目安排三個階段，第一階段為築基，主要為處級領導力培訓和熟悉東航業務；第二階段培養中級領導力，安排三到四個業務單元進行深度輪崗，深度了解業務運作和項目決策；第三階段將有高管代教，培養戰略思維能力和經營決策能力，最後將根據自身表現和意願分配到公司 三級部門正職或副職管理崗位。
這是東航第二次在紐約舉辦 招聘會，東航營銷總監董波表示，這項海外「燕計畫」招聘主要面向美國和英國的應屆畢業生，也是公司人才培養計畫的一部分，今年已是第四屆；被錄用的學生將參與三年期的全方位培養和鍛煉計畫，根據培訓期間的表現，被分配在公司三級部門的管理崗位， 也有機會參加更高層級的管理活動。
東航海外招聘共舉辦美東、美西和倫敦三場招聘會，美東地區有上百人報名，74人被篩選進入24日進行的群體面試，最終有24人進入多對一面試。
中國東方航空公司25日在紐約大學金梅爾中心(Kimmel Center)舉辦招聘會，從上百位參與學生中脫穎而出的24名入圍者參加面試，最終錄用的學生將進入東航管培生計畫，未來有機會進入東航管理層 。
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